Mejora tus relaciones profesionales

INTRODUCCIÓN AL MÉTODO Y TEST DISC 

MÉTODO DISC

Una herramienta fácil, práctica y visual que te ayuda a impactar positivamente en tus relaciones profesionales y personales.

Aprende a:

> Identificar y entender los diferentes estilos de comportamiento de tus clientes, proveedores, compañerxs de trabajo, etc.
> Identificar que quieren, cómo actúan, qué les gusta y cómo motivar a cada estilo.

> Ajustar tu manera de comunicarte, según cada interlocutor, para  conseguir un impacto más positivo.
> Cerrar los acuerdos de forma más fácil y reducir
 los conflictos.
> Descubrir cuál es tu perfil natural y adaptado de comportamiento, según el método DISC, para descubrir tus áreas de mejora.

¿Te gustaría realizar esta formación con tu equipo?
Contacta ahora al 677 514 396.

¿Qué es el Método Disc?

El Método DISC es una herramienta que te permite comprender mejor el comportamiento de las personas y en base a ello adaptar tu comunicación para tener un impacto más positivo. 

Según el método hay 4 estilos de comportamiento:

1.- (D) Dominance > Dominancia.
2.- (I) Influence > Influencia.
3.- (S) Steadiness > Estabilidad.
4.- (C) Compliance > Cumplimiento.

El objetivo de la formación es que conozcas las características principales de cada comportamiento, para que puedas mejorar tus relaciones profesionales y personales.

Esto te permitirá llegar a cuerdos, solucionar conflictos y crear una conexión más estable de forma más fácil y rápida. 

¿QUÉ ES EL MÉTODO Y UN TEST DISC?

El Método DISC es una herramienta que te permite comprender mejor el comportamiento de las personas y en base a ello adaptar tu comunicación para tener un impacto más positivo. 

Según el método hay 4 estilos de comportamiento:

1.- (D) Dominance > Dominancia.
2.- (I) Influence > Influencia.
3.- (S) Steadiness > Estabilidad.
4.- (C) Compliance > Cumplimiento.

El objetivo de la formación es que conozcas las características principales de cada comportamiento, para que puedas mejorar tus relaciones profesionales y personales.

Esto te permitirá llegar a cuerdos, solucionar conflictos y crear una conexión más estable de forma más fácil y rápida. 

¿POR QUÉ VIVIR ESTA EXPERIENCIA? BENEFICIOS DEL MÉTODO.

  • Aumentar tu autoconocimiento.
  • Mejorar tu forma de responder a los conflictos.
  • Comunicarte mejor con las personas que te rodean.
  • Mejorar las relaciones profesionales y personales, ya que al conocer que estilo de comportamiento tiene tu interlocutor, podrás ajustar tu manera de comunicar el mensaje, obteniendo más conexión.
  • Mejorar la relación con tu equipo, socios, proveedores, etc.
  • Cerrar de manera más simple las ventas, porque hablarás el lenguaje del interlocutor.
  • Mejorar tu comunicación / publicidad: Si tienes tu público potencial definido, puedes ajustar tu comunicación a él.
  • Etc.

¿A QUIÉN VA DIRIGIDA ESTA FORMACIÓN Y QUÉ OBJETIVOS TIENE?

  • Esta formación está orientada a empresaria/os y profesionales que desean mejorar sus relaciones profesionales.

  • El objetivo de la formación es introducirte a la metodología DISC, para que una vez finalizada la formación sepas diferenciar los 4 tipos existentes de comportamiento. Una vez claros, sabrás cómo tienes que adaptar tu comunicación para tener un impacto más positivo en tus relaciones.

  • Durante la formación veremos el resultado de tu Test Estándar , que te ayudará a aumentar tu autoconocimiento y te acercará a tu zona de la genialidad.

¿DÓNDE Y CÓMO LO HAREMOS?

Para obtener el máximo impacto en la formación, he pensado un entorno cálido, confortable e informal. Por ese motivo, te abro las puertas de mi casa. Un espacio preparado para desconectar,  evolucionar y compartir en grupo.

Mi principal objetivo es conseguir que desconectes, para que puedas sumergirte en esta experiencia enriquecedora y transformadora.

La sesión se divide en:

· Llegada: 17:15 h
· 1 Parte: 17:30 h · Explicación del método.
· 2 Parte: 18:30 h · Aplicación en la comunicación profesional y en la empresa.
· 3 Parte: 19:30 h · Realización de dinámicas vivenciales para integrar lo aprendido.
· 4 Parte: 20:15 h · Cierre de la sesión para compartir los aprendizajes.
· 5 Parte: 20:30 h · Se servirá bebidas para brindar y poder charlar entre los participantes.
· Cierre: 21:00 h

Una experiencia donde se une la diversión, el aprendizaje y el corazón.

¿Por qué vivir esta experiencia? Beneficios del método.

Aumentar tu autoconocimiento.

Mejorar tu forma de responder a los conflictos.

Comunicarte mejor con las personas que te rodean.

Mejorar las relaciones profesionales y personales, ya que al conocer que estilo de comportamiento tiene tu interlocutor, podrás ajustar tu manera de comunicar el mensaje, obteniendo más conexión.

Mejorar la relación con tu equipo, socios, proveedores, etc.

Cerrar de manera más simple las ventas, porque hablarás el lenguaje del interlocutor.

Mejorar tu comunicación / publicidad: Si tienes tu público potencial definido, puedes ajustar tu comunicación a él.

Etc.

¿A quién va dirigida esta formación y qué objetivo tiene?

Esta formación está orientada a empresaria/os y profesionales que desean mejorar sus relaciones profesionales. 

El objetivo de la formación es introducirte a la metodología DISC, para que una vez finalizada la formación sepas diferenciar los 4 tipos existentes de comportamiento. Una vez claros, sabrás cómo tienes que adaptar tu comunicación para tener un impacto más positivo en tus relaciones.

Durante la formación veremos el resultado de tu Test Estándar, que te ayudará a aumentar tu autoconocimiento y te acercará a tu zona de la genialidad.

¿Dónde y cómo lo haremos?

Para obtener el máximo impacto en la formación, he pensado un entorno cálido, confortable e informal. Por ese motivo, he preparado un espacio preparado para desconectar,  evolucionar y compartir en grupo.

Mi principal objetivo es que aprendas a diferenciar los diferentes estilos de comportamiento y la manera de comunicarte con cada uno de ellos a través de esta experiencia enriquecedora y transformadora. La sesión se divide:

· Llegada: 17:15 h

· 1 Parte: 17:30 h · Origen y explicación del método.

· Descanso de 5 minutos.

· 2 Parte: 18:30 h · Aplicación en la comunicación profesional y en la empresa.

· 3 Parte: 19:30 h · Realización de dinámicas vivenciales para integrar lo aprendido.

· 4 Parte: 20:15 h · Cierre de la sesión para compartir los aprendizajes.

· 5 Parte: 20:30 h · Se servirá bebidas para brindar y poder charlar entre los participantes.

· Cierre: 21:00 h

Una experiencia donde se une la diversión, el aprendizaje y el corazón.

Tipos de arquetipos puros.

Según THT hay 14 arquetipos, los cuales están basados en las “combinaciones extremas conductuales”. A continuación te presento los 4 arquetipos puros.
Tal y como indica la THT cabe advertir que difícilmente un individuo los logrará cumplir al 100%, pues son guías que sólo sirven como referentes para hacer selección, desarrollo y alineación de personas.
Los arquetipos fueron creados con base en varias investigaciones y más de 10 años de análisis.

ARQUETIPO EJECUTOR: ROJO PURO / DOMINANCIA.

Para qué son buenos:

Para hacer que las cosas sucedan, para presionar en el logro de los resultados, actuar con total precaución, proponer planes alternativos, inyectar agilidad al trabajo, estar abiertos a las oportunidades, ser recursivos para alcanzar los objetivos.

Este tipo de personas podrían trabajar en logística, en cargos de competición, en la finalización de proyectos contra reloj y desempeñarse bajo presión.

Quienes compartan con ellos el ambiente laboral, requerirán de una capacidad especial para soportar sus altos niveles de exigencia, dar resultados sin excusas, tener varios planes de contingencia, pensar y actuar rápido, romper paradigmas ideando nuevas formas de hacer las cosas, entre otros aspectos, cuya finalidad es alcanzar el objetivo a toda costa.

Para qué no son buenos:

Las personas que se aproximan a este arquetipo podrían carecer de diplomacia o de consideración por los sentimientos de las personas, tampoco será usual en ellos que se suscite el interés por generar empatía, convencer con argumentos, inspirar a los demás, esperar con calma a que las cosas sucedan, tomar decisiones de forma democrática, ceñirse al manual “al pie de la letra”, actuar con total rigurosidad en el cumplimiento de los estándares o reducir el nivel de riesgo.

Lo que se debe evitar al interactuar con ellos:

El sentimentalismo, no le dé rodeos a lo que tenga que decir, obviar los datos o los argumentos al hablar, la demora para actuar o para pensar, decir por qué no funcionan las cosas, quedarse en el intento y no lograr el objetivo, tomarse más tiempo del acordado, dejar de luchar hasta el último momento y actuar sin creatividad.

 

El contenido de este apartado es copiado del Libro de THT:

2020 TM & © THT- The Talent System. Todos los derechos reservados

ARQUETIPO PROMOTOR: AMARILLO PURO / INCLUENCIA.

Para qué son buenos:

Para motivar, seducir e incitar a los demás a luchar por algo, para impregnar de emoción a otras personas, para tener optimismo en el futuro, actuar de forma conciliadora, dinámica, creativa e innovadora.

A estas personas se les facilita y les va bien en cargos de impulsores de nuevos productos, en la difusión de ideas, la motivación de grupos y las relaciones públicas.

Al momento de trabajar con ellos, se podrá observar su capacidad para aceptar las diferencias respecto a los puntos de vista de las otras personas, evitarán las discordias, serán optimistas frente a lo que les sucede; estarán activos todo el tiempo, trabajarán con agilidad, imaginarán nuevas formas de hacer las cosas, serán abiertos y flexibles a los cambios y tendrán alta disposición para escuchar ideas al tiempo.

Para qué no son buenos:

Su fuerte no estará en ejercer presión, en exigirle a los demás. Se les dificultará focalizar sus acciones en función de un objetivo determinado, no tomarán precauciones al momento de tomar una decisión, tampoco realizarán planes detallados de contingencia, de acción o harán seguimiento a los procesos.

Lo que debe evitar al interactuar con ellos:

Para comprender a las personas de este arquetipo, no deberá ser demasiado duro para decirles las cosas, tratarlas con frialdad, tampoco deberá ignorarles dentro del grupo. Procure no sostener conversaciones prolongadas o monótonas, en lo posible no les delegue estudios exhaustivos que puedan retrasar las decisiones.

 

 

El contenido de este apartado es copiado del Libro de THT:

2020 TM & © THT- The Talent System. Todos los derechos reservados

ARQUETIPO CONCILIADOR: VERDE PURO / ESTABILIDAD.

Para qué son buenos:

Para hablar de forma cordial y actuar con diplomacia en el trato con los demás, hacer uso de la cautela, ser pacientes, escuchar con atención, compenetrarse con las necesidades ajenas y respetar los puntos de vista de las personas

Generalmente, suelen ser muy productivas en cargos de servicio al cliente, atención de quejas, reclamos y manejo de clientes difíciles.

En el entorno laboral, usted deberá ser cordial, respetuoso en el trato, previsivo, versátil y adaptable. Será fundamental ser paciente con estas personas para que tomen decisiones con calma y trascender en su estado anímico para entender lo que le quieren decir.

Para qué no son buenos:

Para decir lo que sienten, poner orden cuando las cosas han salido mal, ejercer autoridad; tampoco para abrirse fácilmente a nuevas ideas o a los demás, trabajar bajo presión y con agilidad, hacer análisis y tomar decisiones difíciles.

Lo que debe evitar al interactuar con ellos:

Hablarles fuerte, presionarles a realizar las labores con prisa o fijarles fechas, emprender una misión sin tener procedimientos establecidos o imponer su voluntad sin escuchar lo que le dicen.

 

 

 

El contenido de este apartado es copiado del Libro de THT:

2020 TM & © THT- The Talent System. Todos los derechos reservados

ARQUETIPO RIGUROSO: AZUL PURO / CUMPLIMIENTO.

Para qué son buenos:

Para definir los pro y contra antes de tomar una decisión, revisar un documento o un proyecto para ser aprobado, planear en detalle cómo realizar una tarea, actuar con prudencia, ser previsivos y resolver de manera práctica y eficiente. Las personas que se aproximan a este perfil, generalmente son exitosas en labores de análisis de créditos, en planeación, realizando cálculos de mapas de riesgos, minería de datos, revisión de documentos y desarrollo de software.

Para trabajar con ellos, usted deberá actuar con prudencia, evitar los errores, validar y decidir sin vacilación cuando todos los elementos están dados, no hacer cambios intempestivos, ser muy organizado, tener planes para realizar las cosas, estar preparados

ante las circunstancias futuras, revisar el trabajo antes de presentarlo, buscar las palabras adecuadas al hablar, desconfiar de lo obvio y proceder con rigurosidad.

Para qué no son buenos:

Para convencer y motivar a las personas, ser directos para presentar su opinión acerca de lo que han analizado en la apertura respecto al punto de vista de las otras personas; para tener paciencia y apoyar a los demás y ser amigables para relacionarse con desconocidos.

Lo que debe evitar al interactuar con ellos:

La improvisación, llegar a una reunión sin información de apoyo, el sentimentalismo, mostrarse excesivamente optimista y no desconfiar de una idea determinada, ser arbitrario e imponer sus puntos de vista, hacer cambios de última hora, actuar sin un plan de acción o correr riesgos innecesarios.

 

 

 

El contenido de este apartado es copiado del Libro de THT:

2020 TM & © THT- The Talent System. Todos los derechos reservados

Información General

120€ + IVA
INCLUYE INFORME DISC

PRÓXIMA FORMACIÓN SEPTIEMBRE 2022

17:00h A 21:00h
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RUBIO INTERIORS es una empresa especializada en el interiorismo textil desde el año 1971, es un espacio de referencia entre arquitectos y interioristas por su precisión y cura en la confección a medida en su taller artesanal.

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Trabajar con Jordi es sinónimo de organización, estructura, realismo y resultados. En un mundo tan aleatorio como el marketing poder contar con una persona que aporta ideas y proyectos tangibles, medibles y factibles es tranquilizador. Además de su creatividad y gran paciencia para los que somos totalmente ajenos a este mundo. Totalmente recomendable.

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Andrea Vilallonga - Consultora de imagen y comunicación

ARTPLAY CREATIVIDAD VISUAL, S.L. es un fabricante de sistemas de exposición y decoración aplicado al mundo del retail, marketing e interiorismo con ámbito Nacional e Internacional.

Estamos sorprendidos y encantados del trabajo que está haciendo. Jordi sabe tocar donde duele y poner soluciones. Es como un “personal trainer” que hace “sufrir” para “lucir”, pero nos ha sabido enfocar hacia los objetivos adecuados para hacernos trabajar de nuevo entusiasmados.

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Hemos colaborado con Jordi en multitud de ocasiones. Siempre nos ha ayudado y nos ha aportado la asistencia necesaria para aplicar todos los cambios planteados de forma segura y tranquila. Su visión integral y amplia del mundo de la empresa y del marketing nos ha permitido avanzar hacia los objetivos definidos. Jordi siempre nos ha ayudado a crear aquello que teníamos en la mente de forma profesional.

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El conocimiento de Jordi del mundo de Internet y su visión tan profesional del sector me han ayudado a detectar oportunidades y puntos de vista que no había valorado con anterioridad. También me ayudó a buscar y encontrar nichos de mercado en el mundo online en los que nuestra tienda podía tener cabida y a posicionarla y darle un contenido mucho más sólido. Consiguió optimizar mis puntos fuertes, fortalecer mis puntos débiles y centrar mis ideas.

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ATELIER ALTA COSTURA VERÓNICA MIRANDA es un empresa de moda que ofrece los servicios de diseño a medida de vestidos de novia, comuniones y eventos dentro de la gama de Alta Costura y Soft Couture de la diseñadora Verónica Miranda.

Estábamos ya cansados de buscar alternativas, idear nuevas estrategias, nuevos productos, todo sin ningún criterio. Creemos que hemos dado con los asesores perfectos para mejorar nuestra marca (restyling total), encontrar el target concreto, relanzamiento comercial… para, en definitiva, poder dedicarnos a lo que sabemos hacer; la creación de nuestros productos, eso si ahora mucho más acordes al mercado.

Verónica Miranda

Verónica Miranda - Atelier de alta costura

NOU PRODIGI es una escuela de cine en Barcelona que se dedica a la formación de profesionales en cinematografía, fotografía e interpretación frente a cámara.

Al principio era muy escéptico y veía la posibilidad de una colaboración externa con mucho recelo. Nuestra empresa, una escuela de cine de Barcelona, a pesar de ofrecer un producto sólido estaba en una situación de crítico punto muerto. Jordi trajo consigo una mejor gestión de nuestra imagen, una correcta comunicación y una sustancial mejora en la gestión del trabajo y del tiempo que nos han hecho ganar cuota de mercado. Han revitalizado el negocio y nos han puesto en el camino de rentabilidad y la seguridad, y todo ello en un contexto de crisis por todos conocido.

Josemi Mendez

Escuela de Cine y Fotografía Nou Prodigi

KARINA RANDO es un Centro Experto en PNL y Terapeuta Emocional. Especializados en ayudar a personas que quieren solucionar sus problemas emocionales, como: autoestima, depresión, problemas de pareja o familiares.

Jordi ha sido nuestro terapeuta de marketing, gracias a su ayuda hemos empezado una nueva trayectoria. Él está en todas partes y lo ve todo, ya que en cualquier momento te llama, te escribe y te recuerda los deberes que tienes. Así hemos llegado donde estamos hoy, con un nuevo enfoque de negocio que encaja perfectamente con nuestra personalidad y con muy buenas expectativas.

Karina Rando

Karina Rando- Centro de Terapia Alternativa